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商貿零售HR人力資源管理系統解決方案

作者:創新夢想 點擊量:
內容導讀: 隨著高速發展,國內連鎖零售行業對管理增值的需求也越來越旺盛,如何提升企業管理水平商貿零售行業急需解決的問題。咨詢電話:4000-670-790 ...

行業概述

零售企業(百貨商店、折扣商店、大型食品店、藥店和專業商店等)的管理通常包括商品采購、店鋪作業、人事、財務、市場營銷這五個方面的組織、計劃、指揮和控制活動,有效的企業資源規劃則是其中最重要的內容。隨著信息產業的飛速發展,信息化管理已經引入并應用到各行業管理領域尤其是對于零售業。企業若想在激烈的競爭中勝出就必須擁有一套完善的且合適自身特點的企業資源規劃。

 

行業問題

隨著高速發展,國內連鎖零售行業對管理增值的需求也越來越旺盛,如何提升企業管理水平商貿零售行業急需解決的問題。

商貿零售業是指通過買賣形式將工農業生產者生產的產品直接售給居民作為生活消費用或售給社會集團供公共消費用的商品銷售行業。中國實行改革開放以來,經濟進入一個新的快速發展期,GDP增長速度逐年加快,由于經營規模不斷擴大,通過兼并重組,走聯合經營、連鎖經營的道路,實現了企業的規模化。急速擴張的同時,企業管理方面需要挑戰的弊端也一一顯現出來:

由于連鎖零售業的分支機構(門店)多,地域分布也比較散,導致溝通不暢、內部流程整合困難,無法在線獲取可靠信息。業務流程需要大量的紙上工作,數據輸入重復而且容易出錯,出現人為失誤。而且這個行業基本都是從門店發展起來,因此在高速成長階段,都以門店擴張為主要手段,全國都有分支機構,人員甄選是各地店面面試,總部不知道人員情況......因此造成權力集中于個別人或者個別部門,各分店成為“各家自掃門前雪”。為了打破這種局面,使總部可及時掌握各分店人員動態,提高管理效率,規范流程,必定要借助人力資源管理系統來逐步完善。

 

產品特點
  • 可控的業務流程和協同辦公
    通過數據傳輸,控制業務流程,提高工作效率

  • 統一工作平臺
    通過建立管理體統,一體化工作平臺

  • 開放式交流平臺
    通過平臺,開放員工之間交流溝通

  • 管理權限分布式控制
    通過參數設置,多點控制管理權限

  • 和企業內部其他系統兼容性
    支持多端兼容,方便企業全面管理

  • B/S架構、互聯網多終端覆蓋
    網頁版、桌面版、手機客戶端全面覆蓋,徹底滿足您的各種應用需求

 
功能模塊
  • 個人門戶

    以個人為中心的個人信息中心,實現內容、社區、應用的有機整 合。

  • 人力資源規劃

    此模塊的重點在于對企業人力資源管理現狀信息進行收集、分析和統計。

  • 培訓和開發

    組織通過學習、訓導的手段,提高員工的工作能力、知識水平和潛能發揮。

  • 績效管理

    進行考核等級設置、考核要點管理、考核要點分類、考評表模板管理。

  • 薪資福利管理

    通過計算公式、等級表等方式,實現崗位工資、級別工資、工齡工資、學歷津貼、考勤扣款、社保扣款、績效獎、個人所得稅等各類常見的工資項目。

  • 公務員關系管理

    公務員和政府與公共部門在勞動過程中建立的社會經濟關系。

  • 公務員入職配置

    公務員入職通過系統工作流平臺完成,可以管理公務員的整個入職過程。

  • 報表中心

    用于統計報表制作及報表數據填報的企業級報表分析功能。

  • 系統設置

    系統設置是整個系統的管理中心,主要包括數據管理、用戶管理 和權限管理。

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